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v博官网|AI独角兽疑似裁员大汇总:洗牌、淘汰的时刻到了?

发布时间:2020-11-16 00:03:02来源:v博官网官方网站编辑:v博官网官方网站阅读: 当前位置:首页 > 历史真相 > 手机阅读

人工智能的研究和商业化。在行业趋势的“煽动”下,众多中、小型创业企业投身AI事业的发展中。涉及数据表明,2016年至2018年,人工智能AI领域涉及投融资金额大幅减少。

预计2018年中国人工智能核心产业规模未来将会超过相似1000亿元。到2020年,我国人工智能核心产业的市场规模将多达1600亿元。在人工智能AI两大投资领域,计算机视觉以及自然语言处置中,计算机视觉沦为年所取得报酬的领域。

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AI行业经历了三年的“残暴生长”,可怕扩展,“不理智”的弊端开始渐渐显露出来。2018年年尾,不少业内人士指出2019年AI行业将不会步入配对、出局的时刻。无法寻找很好的所求方式,无法寻找拟合落地场景的AI企业将不会被出局出局。市场是无情的,资本市场不坚信眼泪。

讲故事、谈情怀,或者只有技术,没场景的企业必然沦为市场惨重竞争之下的“炮灰”。汇总了,将近段时间,AI独角兽疑为裁员的消息。前车可鉴,殷鉴不远,期望能给市场后进者们的“淘金热”带给一些思维。

科大讯飞:优化部分月员工今年年初,科大讯飞被爆出裁员,不少员工在脉脉上爆料,科大讯飞“优化30%的月员工”,“约谈、半天签署走人”。此外,还有人之后爆料,“科大讯飞裁员又开始了,一个项目居然裁员35%以上,太狠了!人心惶惶!我这边通报年前10%年后10%”,“优化也不给赔偿金”,“教育的”,“发票出现异常年度绩效被打e”,“无补助金缺席公干加班费,被迫员工辞职。”......(录:图片来自于网传信息图片,真实性尚待检验)回应,科大讯飞对此:“涉及传言系不实信息,公司正在展开年末业绩视学及末位出局工作,也实时为被优化员工获取转岗等人性化选项。2019年公司整体人数将比2018年大位中略升,目前也正在实时积极开展聘用工作。

”科大讯飞董事长刘庆峰也公开发表就此事公开发表观点:“市场不坚信眼泪,面临白热化的竞争格局,对员工的过度尊重是对员工的祸。如果,我们不出的组织内展开新陈代谢,企业和个人就不会被时代和市场新陈代谢掉。

因此,大幅提高的组织效能和唤起员工积极性,是我们人力资源2019年的最重要工作方向。”总结:从科大讯飞的官方声明,到科大讯飞董事长刘庆峰的讲话中,可以看出,科大讯飞既没几乎驳斥裁员事实,同时,也侧面解释公司现状显然不欠佳。事实上,科大讯飞的“跌入”一切有迹可循。

2018年,科大讯飞同传不实事件,建构了“人机耦合”名词的新阐释。去年下半年,央视新闻报道,科大讯飞非法强占安徽扬子鳄国家级自然保护区,以建设培训基地名为研发房地产。

科大讯飞已变为一家旗号“高科技”看板,四处招摇撞骗土地的房地产公司。此事件,很快烘烤,业界一片哗然,也使得科大讯飞再度回头到舆论的风口浪尖。回应,科大讯飞对回应,政府的调查早已回应了之前的造假传闻,讯飞来未曾专门从事房地产事业。指出,一方面,科大讯飞自身问题很多,例如,长久以来公众对其科研补贴的倚赖,研发开支的包含抱着有猜测态度。

另一方面,国内AI企业在涉及技术的落地场景上,依然没寻找适合的“出口”。因而,一些市场的怪现象,屡屡被透露。比如,大大融资又大大向外投资,扎堆机器人、芯片等应用于场景。

沪江教育:爆出裁员95%今年3月6日,沪江教育被爆出上市对赌协议告终,造成大范围内的裁员,比例约为95%。爆料称之为沪江市场部、督导和老师全部离职。

随后,沪江教育收到公告称之为,公司依然上市进程中,不不存在对赌。面临国内外资本市场变化,沪江将自由选择适合时机展开IPO。公司显然正在对部分业务线调整优化,以减免减支。

《财经》报导表明,一位近期被沪江裁员的技术人员透漏,显然不存在较小范围的裁员,幅度大约50%。另一位工商管理的沪江员工则对《财经》回应此次是长时间裁员,传言是竞争对手的蓄意污蔑,但他并未问明确裁员比例是多少的问题。2001年,沪江网正式成立。

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沪江网招股书数据表明,2015年、2016年、2017年的年度亏损为2.8亿、4.22亿、5.37亿人民币,亏损不断扩大。2018年前8个月,该数字更进一步不断扩大到8.63亿。而2015至2017年,仅有销售及分销支出,就分别占到总收入的132.2%、115.3%和106.1%,招股书透露后,不少媒体和业内人士都称作“剧痛上市”。

比特大陆:创始人投奔,AI业务沦为裁员重灾区今年2月26日,多个消息源表明,全球矿机业巨头比特大陆牵头创始人吴忌寒,由于与另一位牵头创始人詹克团产生分歧,将不会退出公司管理层。或离开了比特大陆,另起炉灶,正式成立自己的新公司。吴忌寒的注目焦点主要在区块链,詹克团的关注点则在AI和芯片领域。

同时,比特大陆将步入新一轮的大裁员,裁员比例将约50%,人工智能业务沦为本轮裁员的重灾区。回应,比特大陆对媒体恢复称之为:“传闻皆科谣言。

一切以比特大陆招股书不尽相同。”了解到,比特大陆正式成立于2013年,更为高调。

在将近六年时间占有了全球74%的比特币矿机市场。直到2018年9月,比特大陆向港交所提交上市招股书,比特大陆的业务范围,以及明确盈利业务才被大众所理解。自上市告终之后,从去年年底至今,比特大陆先后三次爆出裁员消息。

而来自华盛证券的消息表明,港交所疑虑的原因主要有两点:第一,比特大陆的业务否可以持续;第二,对于加密货币未来监管政策的不确定性。2018年,比特大陆转型人工智能。招股书中表明,由于公司在研发ASIC芯片时解决问题了大数据处理能力和低功耗芯片设计所明确提出的类似于挑战,公司指出可以将涉及经验应用于在研发用作深度自学的AI应用于上。一是,比特币价格在2018年经常出现大幅体操。

比特大陆业务盈利从2017年的高歌猛进,到2018年的相当严重亏损,高差极大。加密货币的波动,给比特大陆业绩带给相当严重的不良影响。

另外,比特大陆转型的人工智能领域,短时间内没很好的着力点。指出,比特大陆在业务收入上相当严重依赖其核心业务矿机销售。新的、原有业务的双重不确定性,导致比特大陆“大起大落”。而企业转型,一定必须对新领域有更为明晰的解读。

盲目追随市场,转入不熟知的领域,不能将自己置身于“泥潭”之中。旷视科技:传裁员,官方对此“系由长时间年度的组织调整”今年2月27日,微博爆料表明,AI独角兽旷视科技裁员15%,其中,杭州分部一锅端。该爆料人称,员工上午还在写出代码,下午就通报走人。N+1赔偿金,所有的文件事前打印机好,没协商的余地,签署的同时所有权限重开。

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消息当天,向旷视科技查证,对方回应消息不实,都是长时间年度业务调整。了解到,旷视科技正式成立于2011年,早已已完成D轮融资。

官网信息表明,以人工智能技术为核心的行业物联解决方案提供商,致力于为全球行业用户获取领先的人工智能算法和解决方案,建构城市级智能物联网系统。旷视科技研发的人脸识别技术,图像识别技术,智能视频云产品,智能传感器产品,智能机器人产品早已普遍应用于金融、手机、安防、物流、零售等领域,享有上千家核心客户,其中包括阿里巴巴、蚂蚁金服、富士康、误解、凯德、华润、中信银行等众多行业级头部企业。今年年初,旷视科技公布了一个战略级发布会,宣告进占机器人领域。

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同时,替换企业新的Logo。众所周知,旷视科技年所在人脸识别领域“C位出道”。而年初的业务调整被指出是,旷视科技根据市场变化,及时作出的“转型”。

滴滴上下班:企业“过冬”,员工裁出“幸福感”今年2月中旬,滴滴上下班被爆出裁员消息,消息表明,滴滴本轮裁员比例将不会超过25%,裁员风波影响的人数大约在两三百人左右。集中于在R-Lab产卵的业务,还包括滴滴店内、小巴。而滴滴方面得出的裁员明确赔偿金方案为,补偿一般为N+1个月(本周能证实,再行额外给一个月补偿)。

滴滴上下班在年后的月度总结会上,就提早打了一剂“预防针”。滴滴CEO程维宣告,公司将作好过冬打算,2019年会探讨当前最重要的上下班主业,之后增大安全性和合规投放、提高效率,因此将对非主业展开“关停并转”,对业务重组带给的岗位重合和绩效不合格的员工展开折损,整体裁员比例占到到全员的15%,牵涉到2000人左右。

有意思的是,滴滴上下班的裁员计划,由于赔偿金做到,补偿可观。员工被裁出了“幸福感”,不少员工为了争夺战裁员名额挤破了头。而滴滴未对此事展开涉及对此。滴滴上下班因为处置得宜,沦为“怜悯”企业。

(公众号:)了解到,2018年是滴滴上下班绝望的一年,恶性事件的倒数再次发生,导致滴滴上下班整体业务挫败相当严重。滴滴排查之后,不少用户感受到了微信无以。

而另一方面,滴滴上下班也大大展开着业务调整,对于恶性事件的防止工作,滴滴上下班也早于有意识到,引进新技术。2018年1月,滴滴上下班正式成立AI Labs(人工智能实验室),以增大人工智能前瞻性基础研究,更有顶尖科研人才,减缓前进全球智能交通前沿技术发展。通过AI技术们,解决问题人们上下班问题。

总结:从去年开始到今年年初,疑为裁员的消息依然大大地烘烤。无论是企业长时间的业务调整,还是市场大环境倒逼企业,及时大刀阔斧,调整业务。

随着移动互联网时代流量红利的慢慢触顶,企业必须对自身业务有充足的把触能力。可怕扩展之后,“两行泪”。了解到,上述部分被透露的AI独角兽企业被爆出裁员消息,只是疑为未被精确证实。与此同时,商汤科技对回应目前并没任何裁员计划。

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